+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Удерживать алименты по заявлению работника

Чтобы избежать скопления такого алиментного долга, начните удерживать и выплачивать алименты по заявлению работника, которое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоги с заработной платы в РК Как рассчитать зарплату и налоги

Как правильно удерживать алименты: советы для бухгалтера

удерживать алименты по заявлению работника
Заявление работника об удержании алиментов среди И если там задолженность не определена, то и удерживать ее не надо.

Лебедева Все удержания, предусмотренные законодательством РФ, можно разделить на три группы: обязательные удержания по налогу на доходы физических лиц НДФЛ ; по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; по вступившему в законную силу приговору суда и др.

Если из дохода работника по его распоряжению, решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговой базы по НДФЛ статья 210 НК РФ. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ. Семейный кодекс СК РФ , предусматривая обязанность одних членов семьи содержать других членов семьи алиментная обязанность , допускает возможность добровольного ее исполнения путем заключения соглашения об уплате алиментов, которому посвящена целая глава 16 , сам факт существования которой должен, думается, наводить на мысль о приоритетном, с точки зрения законодателя, варианте поведения: добровольном, добросовестном, без обращения в суд.

Отключить рекламу Соглашение об уплате алиментов может предусматривать способы, порядок выплаты алиментов и размер алиментных платежей, который не может быть меньше размера, указанного в законе при выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка п.

Письменное соглашение между родителями ребенка должно быть заверено нотариусом, что дает ему силу исполнительного листа ст. Алименты выплачиваются на основании: соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями.

Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа; решения суда по исполнительному листу при отсутствии соглашения об уплате алиментов ; заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты без решения суда или указанного ранее соглашения и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Основанием для начисления и перевода алиментов получателю в данном случае является письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов. В заявлении должны быть следующие данные: фамилия, имя, отчество и адрес заявителя; фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты; фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты, а также указывается размер алиментов, реквизиты получателя и дата, с которой будут производиться удержания.

Отключить рекламу Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

Если увольняется сотрудник, который добровольно уплачивал алименты по заявлению, то удержание алиментов прекращается. Однако об этом необходимо немедленно сообщить получателю алиментов. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного сотрудником заявления по новому месту работы. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с сотрудника по его заявлению.

В соответствии со ст. Автор - Зам.

Взыскание алиментов с работника

Как получить? В соответствии с Семейным кодексом РФ родители должны содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Родители могут заключать соглашения о содержании детей, результатом которых является выплата алиментов одной из сторон соглашения. Если соглашение об уплате алиментов не достигнуто, то они взыскиваются в судебном порядке службой приставов.

К сведению Алименты — это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи. Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ.

Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, — это заработок, уменьшенный на сумму налога абз. Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения ст.

Удерживать алименты можно и в добровольном порядке Кроме взыскания по исполнительному листу или нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов удержание может производиться в добровольном порядке. То есть с зарплаты работника можно удержать алименты без исполнительного листа, если в распоряжении организации есть соответствующее заявление сотрудника. Объясняется это тем, что сотрудник может распоряжаться заработанными деньгами, в том числе, направить их на выплату алиментов.

Причем в этом случае сумма удерживаемых алиментов ничем не ограничена подробнее об этом см. К сведению Если обстоятельства изменились, работник может отозвать свое заявление об удержании из зарплаты алиментов, написав заявление о прекращении добровольного перечисления алиментов подробнее об этом см.

Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Ответы на вопросы по трудовому праву. Актуально на 18 июля Сотрудник организации развелся с женой. Начато исполнительное производство. Пока исполнительный лист в компанию не поступил, сотрудник хочет перечислять алименты в добровольном порядке. Кадровый специалист сомневается, можно ли удержать алименты без исполнительного листа? Наши эксперты подскажут ответ на этот вопрос.

Теги: алименты удержание. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Интересные судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Работник изъявил собственное желание уплачивать алименты, исполнительный лист отсутствует. Может ли работодатель производить удержание алиментов на основании письменного заявления сотрудника?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. На наш взгляд, закон не предусматривает возможности удержания работодателем алиментов только на основании заявления работника.

Удерживаем алименты без исполнительного листа Но даже когда семьи распадаются, у бывших супругов остается обязанность по содержанию своих детей, которую не все готовы выполнять добровольно. Поэтому к вам в бухгалтерию может поступить документ, предусматривающий удержание алиментов на несовершеннолетних детей из дохо да ст. Некоторые неправильные действия бухгалтера чреваты не просто недовольством получателя алиментов.

Он вправе пожаловаться судебному приставу-исполнителю, допустим, на то, что алименты не перечислены вовремя или неправильно посчитаны. Возможно, на штраф попадут и руководитель или главбу х ч. Удерживать алименты вы обязаны, если в компанию поступил по почте, лично от судебного пристава или от получателя алиментов оригинал любого исполнительного документ а ч. Возможно ли удержание алиментов на основании заявления работника без исполнительного листа?

Бывший супруг на алименты не подавал и исполнительного листа нет. Возможно ли такое перечисление удержание денежных средств? И какие документы кроме заявления сотрудника необходимы? Да, возможно. Достаточно только заявления. Однако необходимо учитывать то, что ни добровольное перечисление, ни даже нотариально заверенное соглашение не влияет на максимальный размер удержаний по исполнительным листам. Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Удержание алиментных платежей из зарплаты происходит в размере, указанном в исполнительном документе — это исполнительный лист, судебный приказ либо добровольное нотариальное соглашение.

Бухгалтерия имеет право удерживать алименты только на основании одного из этих документов. Работник может лично принести в бухгалтерию нотариальное соглашение и приложить к нему заявление об удержании алиментов из зарплаты. В статье можно ознакомиться с принципами написания заявления и его образцом. Однако следует учесть, что одной лишь просьбы работника при отсутствии исполнительных документов будет недостаточно.

Взыскание алиментных платежей, установленных нотариальным соглашением, через бухгалтерию предприятия имеет целый перечь плюсов : алиментщику не нужно самостоятельно рассчитывать индексацию, снижается вероятность пропуска платежей. Более того, в случае возникновения спорных ситуаций отвественность также будет нести бухгалтер предприятия, а не сам работник.

Если же на рабочее место от взыскателя или судебного пристава-исполнителя поступает исполнительный лист или нотариальное соглашение о назначении алиментов, то для произведения отчислений в пользу получателя работодателю не потребуется заявление сотрудника-плательщика.

Удерживать алименты по заявлению работника без исполнительного листа , судебного приказа либо нотариального соглашения бухгалтер предприятия не имеет права , даже несмотря на просьбы или официальное заявление самого работающего лица. Возможна ситуация, при которой плательщик сам будет заинтересован в отчислении алиментов бухгалтерией, чтобы не решать этот вопрос самостоятельно и избежать накопления задолженности.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам В соответствии с Семейным кодексом РФ родители должны содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Начиная с Эта новость послужила поводом для разговора о том, из каких выплат удерживаются алименты, что является основанием для их удержания, как правильно заполнить платежное поручение на их оплату.

А владелец - это лицо, получившее автомобиль в право владения - то есть эксплуатации. Расчет за потребление энергии производится по показаниям счетчика на момент заключения договора купли-продажи. Свидетельство о браке только в том случае, если заявитель состоит в браке. Какие льготы положены пенсионерам в Московской области в 2019 году. Договор признается ничтожным, если он не влечет каких-либо изменений и прекращений гражданских прав и обязанностей.

Абсолютно каждый взрослый человек, планирующий иметь хорошее и надежное трудоустройство, должен в обязательном порядке владеть ключевыми правилами составления автобиографии, а также нюансами, которые должны быть в ней отражены. На первого ребёнка выдают 3,2 тысячи рублей. Можно ли его отозвать. Вправе ли работодатель удерживать алименты на основании заявления удержание алиментов на основании письменного заявления сотрудника?

Можно ли удерживать алименты по его письменному заявлению сотрудника В связи с эти преимущественное большинство свободного времени приходится тратить на то, чтобы оформить или собрать нужный пакет документов, которые требуются государственными органами для проведения регистрации, причем собирать их нужно заранее, так как в противном случае заявление может быть просто отклонено.

Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. У меня есть какие то права и что мне делать. На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

По основаниям возникновения деление обязательств производится на три группы ср. Теперь заявитель получает два документа, объединенные в.

Полиция провела все соответствующие проверки и выяснила, что она оклеветала меня, я написала встречное заявление в полицию на неё и полиция предала дело в суд. Алименты: из каких доходов удерживать Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ. Тем не менее, всем женщинам в положении необходимо знать о своих правах: Право на трудоустройство.

Почему работодатель может отказать в трудоустройстве. Свидетельство о смерти завещателя. На самом деле все, кто имеют право на пониженный тариф, просто перечислены в другой статье Налогового кодекса, так что повода для беспокойства вообще не. В школе дают все время холодную пищу и одно и тоже: макароны, которые плавают в куче масла и колбасу. Совместно с заявлением на приватизацию недвижимости необходимо предоставить следующий перечень документов: Паспорта совладельцев недвижимости или аналогичные документы.

Техпаспорт не имеет срока годности. Проще всего оформить возврат товара день в день при оплате картой, тогда кассир может отменить перевод, и деньги вернутся к покупателю сразу. К сожалению, большинство штатных бухгалтеров пренебрежительно относятся к такому важному показателю как безопасная доля вычетов. Например, если компания по итогам квартала, полугодия или 9 месяцев не подтвердит соответствие условию о доле доходов, то она должна будет применить к выплатам работникам общеустановленный тариф страховых взносов.

Как правило, все образцы анкет при приеме на работу имеют несколько блоков. Во многих регионах перечень льгот свой, и не всегда он обширный. Через несколько минут после этого полис приходит на почтовый ящик, указанный при оформлении. В этом случае необходимо написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.

При смене паспорта, а тем более при смене фамилии или других данных следует сообщить в отдел кадров организации в которой вы работаете, в страховую медицинскую организацию при смене фамилии, имени для получения нового полиса.

Так что потребуйте от нанимателя извещения. Это сделает его положение более неустойчивым и снизит шансы на выигрыш дела. При почтовом отправлении датой подачи жалобы будет считаться та, что указана на конверте в штампе.

Бухгалтерия не имеет права удерживать алименты на основании копии При этом ни заявление работника-алиментщика, ни издание.

Алименты по заявлению работника

Работник может сам перечислять деньги на содержания ребенка. В случае судебного разбирательства с бывшей супругой не важно, перечислялись ли деньги работодателем по просьбе работника или самим работником.

В случае перечисления денежных средств работодателем у последнего возникает проблема: как определить сумму, которую необходимо перечислить бывшей супруге работника. При наличии исполнительного листа удержания производятся с выплат, которые указаны в соответствующих НПА, а в случае написания заявления работником чем руководствоваться? Одно дело, когда работник пишет заявление на единовременное перечисление, скажем, 10 т.

Работодатель вправе пойти навстречу работнику или отказать ему. Но когда заявление не содержит конкретной суммы, и эту сумму работодатель должен определить самостоятельно, да еще и удержать! Видео кликните для воспроизведения.

В иерархии законодательства Трудовой кодекс выше Указания службы занятости. Кроме того, Указание касается только уплаты алиментов с пособия по безработице и неприменимо к зарплате трудоустроенного населения. Руководствоваться этим документом опасно, несмотря на то, что он прошел регистрацию в Минюсте. ОТВЕТ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Удержание алиментов без исполнительного листа по заявлению работника Расчет и перечисление материального содержания для нетрудоспособного родственника производится бухгалтерией по месту работы гражданина. Плательщик имеет право контролировать своевременность и полноту перечисляемых средств.

Алиментоплательщик может подать исполнительный документ на исполнение в бухгалтерию предприятия. Рассмотрим удержание из заработной платы алиментов по заявлению работника. Основание для удержания алиментов из заработной платы Материальное обеспечение для нетрудоспособных и несовершеннолетних родственников называется алиментами. Денежные средства удерживаются с доходов плательщика. В большинстве случаев основным видом дохода граждан является заработная плата. Взыскание материального обеспечения возможно на основании следующих документов: нотариальное соглашение оформленное на добровольной основе, по взаимному согласию между сторонами ; судебное решение исполнительный лист или судебный приказ.

Исполнительный документ передается в бухгалтерию по месту работы гражданина. Удержание начинается не со дня предоставления информации в бухгалтерию, а со дня подачи заявления в суд. Выплата алиментов без исполнительного листа производится на основании нотариального соглашения. Это письменный документ, который содержит информацию о сторонах, порядке и размере выплат.

Обязательным условием является заверка документа нотариусом. Соглашение является результатом договоренности между сторонами.

Оно оформляется по принципу добровольности. Граждане могут самостоятельно определить порядок выплат: единовременная выплата; ежемесячная выплата, рассчитанная в процентном соотношении к доходам плательщика; зачет имущества алиментообязанного в счет платежей; смешанный вид платежей.

Документ может содержать дополнительные условия, относительно денежного содержания несовершеннолетнего. Например, обязанность получателя предоставлять отчетность по расходу материального обеспечения. Нотариальное соглашение имеет силу исполнительного документа. В случае отказа одной из сторон от исполнения условий, его можно передать в ФССП для принудительного удержания средств из заработной платы должника. Если одна из сторон отказывается от заключения соглашения на добровольной основе, денежное содержание возможно удерживать в судебном порядке.

Закон предусматривает два варианта взыскания: в приказном порядке через мировой суд ; в исковом порядке через районный или городской суд. Обращение в мировой суд осуществляется взыскателем, если единственным требованием истца является удержание материального обеспечения.

Документ и доказательная база передается через канцелярию суда. Стороны освобождены от участия в рассмотрении.

Истец получает судебный приказ, который является исполнительным документом. К ним относится расторжение брака, установление отцовства, раздел имущества. Стороны могут принимать участие в процессе сами и пригласить представителя для защиты законных интересов. Результатом рассмотрения будет решение суда. На основании решения, суд выдает исполнительный лист. Как можно удержать алименты из заработной платы супруга? Удержание денежных средств на основании исполнительных документов соглашения, судебного приказа или исполнительного листа производится следующим образом: через ФССП; через бухгалтерию предприятия.

Если плательщик имеет несколько мест работы или других источников дохода, то целесообразно подать исполнительный документ в районный отдел ФССП по месту проживания должника. Документ передается в оригинале. К нему прилагаются копии паспорта получателя, заявление и реквизиты банковского счета.

Если единственным видом дохода лица является заработная плата, то исполнительный документ возможно передать непосредственно в бухгалтерию по месту работы гражданина. Причем алиментоплательщик может самостоятельно подать заявление на взыскание. Документ должен включать следующую информацию: периодичность перечислений единовременно, ежемесячно ; порядок расчета процентное соотношение или фиксированная сумма ; сумма к перечислению; реквизиты банковского счета; данные несовершеннолетнего, для которого перечисляются денежные средства.

Если плательщик не желает принимать личного участия в выплате материального обеспечения, то направить исполнительный документ в бухгалтерию могут сотрудники ФССП. В таком случае заявление на удержание денежных средств не требуется.

Возможно ли удержание алиментов без исполнительного листа по заявлению работника? По заявлению гражданина, который желает перечислять финансовое содержание на счет нетрудоспособного родственника, возможно удержание по судебному приказу или нотариальному соглашению. Документ передается в бухгалтерию предприятия — работодателя. Для перечисления денежных средств из заработка работника специалистам бухгалтерии не нужно его заявление, приказ или другое разрешение руководящего состава.

Технически процесс удержания материального обеспечения выглядит следующим образом: Специалист бухгалтерии подсчитывает совокупный доход лица за месяц. В расчет берутся суммы зарплаты, премий, материального стимулирования, отпускных, материальной помощи и другие виды оплат и надбавок.

От суммы отчисляются суммы выплат в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. От остатка начисляются алименты. Размер удержания предусмотрен исполнительным документом соглашением, судебным приказом или исполнительным листом. Сумма удерживается и перечисляется получателю в трехдневный срок. Предприятие-работодатель и главный бухгалтер несут ответственность за своевременное и полное перечисление денежных средств на счет нетрудоспособного взыскателя.

Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы Закон предусматривает максимальный процент исключительно для выплат, которые удерживаются в принудительном порядке. Зачастую такая ситуация возникает даже в отношении добропорядочных плательщиков. Если материальное содержание взыскивалось в порядке искового судопроизводства, то решение спорного вопроса могло занять длительный промежуток времени.

Алиментные платежи начинают начисляться с момента подачи искового заявления. Если стороны заключили нотариальное соглашение, то максимальная сумма выплаты не устанавливается. Гражданин подписывает документ добровольно. В связи с чем законодатель считает, что сумма устанавливается адекватно к размеру доходов плательщика.

Основным доходом плательщика алиментов в большинстве случаев является заработная плата. Удержание из зарплаты алиментных платежей происходит в размере, указанном в исполнительном документе — это выданный на основании решения суда исполнительный лист, судебный приказ либо добровольное нотариальное соглашение.

Если речь идет о принудительном взыскании алиментов через суд, то исполнительный лист на работу алиментоплательщика направляется самим взыскателем или судебным приставом-исполнителем. В данном случае за ежемесячным отчислением платежей следит бухгалтерия работодателя, и она же несет административную и даже уголовную ответственность за правильность и своевременность начислений. Иными словами, если исполнительный лист находится у работодателя, то самому плательщику уже можно не волноваться об образовании алиментной задолженности.

Когда речь идет о добровольной уплате алиментов например, в случае заключения между родителями ребенка нотариального соглашения , то плательщик должен: либо самостоятельно производить установленные платежи; либо поручить это дело работодателю если он трудоустроен. Если на рабочее место от взыскателя или судебного пристава-исполнителя поступает исполнительный лист или нотариальное соглашение о назначении алиментов, то для произведения отчислений в пользу получателя работодателю не потребуется заявление сотрудника-плательщика.

Можно ли удерживать алименты по заявлению сотрудника? Удерживать алименты по заявлению работника без исполнительного листа, судебного приказа либо нотариального соглашения бухгалтер предприятия не имеет права, даже несмотря на просьбы или официальное заявление самого работающего лица.

Возможна ситуация, при которой плательщик сам будет заинтересован в отчислении алиментов бухгалтерией, чтобы не решать этот вопрос самостоятельно и избежать накопления задолженности. Ведь гораздо проще поручить алиментное обязательство бухгалтеру, нежели самому отслеживать перечисления, производить индексацию если алименты выплачиваются в твердой сумме , осуществлять денежный перевод средств и т.

Подобный случай типичен при заключении между родителями нотариального алиментного соглашения и добровольного согласия отца материально помогать своему ребенку.

В таком случае плательщику целесообразно самостоятельно обратиться по месту своей работы, предоставив бухгалтерии для перечисления алиментов документы: Оригинал или нотариально заверенную копию соглашения.

Копию свидетельства о рождении ребенка не обязательно. Заявление об удержании алиментов из заработной платы в пользу взыскателя.

Реквизиты банковского счета карты получателя алиментов. Преимущества исполнения алиментных обязательств бухгалтерией заключаются в следующем: Отсутствие пропуска платежей. Правильность проведения расчета индексации выплат если она предусмотрена.

Скорость начисления на расчетный счет получателя. Ответственность за ошибочное перечисление средств или пропуск платежей лежит на работодателе, а значит, снимается с плательщика.

Необходимо понимать, что правильная работа с исполнительным документом позволит избежать появления и накопления алиментной задолженности и, как следствие, применения к плательщику административных мер или оснований для взыскания пени неустойки.

Самостоятельное же начисление алиментов плательщиком может привести к ошибкам расчетов, пропуску или недочислению платежей, что может стать причиной образования алиментной задолженности и повлечь применение санкций против должника. Чтобы этого не произошло, работающему алиментоплательщику целесообразнее самому обратиться к работодателю с заявлением об удержании алиментов с заработной платы при наличии на то документальных оснований например, нотариального соглашения.

Четкого регламента по составлению и написанию заявления об удержании алиментов с заработной платы не существует. При составлении заявления достаточно придерживаться общепринятых правил адресного документа.

Можно ли удерживать алименты по заявлению без исполнительного листа Порядок удержания алиментов по заявлению работника и на других основаниях В данном заявлении на удержание алиментов должен быть приведен ряд данных: Доходы, из которых будет осуществляться удержание алиментов.

Размер данных выплат. Реквизиты для получения денежных средств нужно предварительно получить у родителя, с которым проживает ребенок.

Об исполнительном производстве Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее.

Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья. Основания для удержания Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает.

Но учетным работникам приходится сталкиваться и с другими документами. К примеру, алименты могут уплачиваться без решения суда — по нотариально удостоверенному соглашению супругов. А иногда сознательный сотрудник решает и вовсе не обращаться в официальные инстанции и пишет в бухгалтерию заявление о том, что из его оклада нужно удерживать алименты.

Как правильно поступать в таких случаях? Давайте разбираться. В соответствии с положениями ст. Здесь надо учитывать, что указанные нормы трудового законодательства распространяются исключительно на удержания, которые производятся независимо от волеизъявления работника — по решению работодателя или иных уполномоченных органов и лиц. Соответственно, в ситуации, когда основанием для удержания является заявление самого работника, речь идет о распоряжении суммой заработной платы и никакие ограничения ТК РФ не действуют.

Поэтому по заявлению сотрудника удержания могут производиться в любых размерах без ограничений, установленных ст. Итак, если речь идет об удержаниях по заявлению самого сотрудника, то бухгалтерия вправе изъять из его зарплаты ровно столько, сколько прописано в заявлении, и направить эти деньги на цели, указанные в заявлении.

Теперь посмотрим, каков статус этого заявления с точки зрения законодательства об исполнительном производстве.

Согласно п. Перечень видов исполнительных документов приведен в ст. В частности, таковыми являются исполнительные листы, судебные приказы и нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии , а также постановления судебного пристава-исполнителя. Заявление работника об удержании алиментов среди исполнительных документов не поименовано. Обратите внимание: нотариальное соглашение об уплате алиментов — это полноценный исполнительный документ. И в этом случае действуют все ограничения, установленные ТК РФ.

Таким образом, любой из перечисленных выше официальных исполнительных документов по своему статусу будет выше собственноручного заявления сотрудника. А значит, исполнять такие официальные документы организация должна в первую очередь. А из оставшейся части заработной платы можно будет провести удержание по заявлению работника если, конечно, он его не отзовет.

Момент начала удержания Разобравшись с основаниями для удержания, можно переходить к вопросам, связанным с выполнением требований исполнительных документов. И первые сложности, с которыми сталкивается бухгалтерия сразу же после получения исполнительного документа, — с какого момента производить удержания и нужно ли определять размер задолженности.

Правила определения начальной даты для удержаний из зарплаты приведены в п. Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату, обязаны удерживать из нее денежные средства в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, непосредственно со дня получения исполнительного документа. Таким образом, начинать удержания нужно именно с момента, когда исполнительный документ попал в организацию.

К примеру, если исполнительный лист или судебный приказ поступили в компанию в первых числах апреля, до момента, когда выплачена зарплата за март, то первое удержание будет произведено уже при выплате мартовской зарплаты.

А если исполнительный документ поступил после того, как зарплата за март выплачена, то первое удержание будет из апрельского оклада. То есть в этой части все достаточно просто: удержания всегда начинаются только после получения исполнительного документа. Но в исполнительном документе может быть прямо указано, что взыскания должны проводиться из доходов должника, начиная с определенной даты. И если документ попадает в бухгалтерию гораздо позже, то за работником образуется задолженность.

Как быть с ней: обязана ли организация сама рассчитать эту задолженность и удержать ее дополнительно к текущим платежам? Ответ на этот вопрос зависит от того, какой именно исполнительный документ поступил в организацию.

Если взыскание производится по решению постановлению судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении п. Соответственно, в этом случае бухгалтер самостоятельно ничего считать не должен — он берет только те суммы, которые указаны приставом в постановлении.

И если там задолженность не определена, то и удерживать ее не надо. А вот если взыскание производится на основании нотариального соглашения, исполнительного листа или судебного приказа, которые поступили в бухгалтерию, то действуют другие правила.

В силу п. И обязанность определить такую задолженность лежит уже на организации, в которую поступил исполнительный документ. То есть по таким исполнительным документам именно бухгалтерии нужно определить размер задолженности за период с даты, указанной в соответствующем документе, и по дату его поступления в организацию, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались.

Данная задолженность определяется исходя из заработка сотрудника за указанный период и удерживается из текущих выплат одновременно с текущими выплатами с учетом ограничений, установленных ст.

Обратите внимание, что обязанность по определению задолженности при поступлении в бухгалтерию вышеуказанных исполнительных документов возникает только в отношении алиментов на несовершеннолетних детей п. По любым другим требованиям, включая алименты на содержание совершеннолетних нетрудоспособных родственников, задолженность определяться не должна — это может сделать только уполномоченный орган пристав, суд и т.

Пределы для удержания Отдельного внимания заслуживают и лимиты удержания. Хотя, казалось бы, нормы в этой части достаточно просты. Согласно положениям ст. И таких случаев всего четыре: — взыскание алиментов на несовершеннолетних детей; — возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица; — возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; — возмещение ущерба, причиненного преступлением. Тем не менее на практике вопросы о величине, которую можно удержать, возникают постоянно, особенно если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, каждый из которых предписывает производить удержания в определенном проценте от заработка.

А с другой стороны, при взыскании в пользу банка удерживать более половины заработка уже незаконно. Как определить, какое из взысканий важнее? Ответ на этот вопрос находим в п. Согласно этой норме требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда относятся к первой очереди.

А требования банков по взысканию задолженности по договорам — к четвертой. Одновременно в п. А требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. Если применить эти правила к нашей ситуации, то получится, что удержанная сумма должна в первую очередь направляться на выплату алиментов. Алименты будут уплачены в полном размере после удержания трети заработка работника. Что касается долга по банковскому кредиту, то на его погашение пойдет половина заработной платы за минусом удержанной суммы алиментов.

А вот более сложная ситуация. С работника удерживаются как алименты на детей, так и алименты на содержание нетрудоспособных совершеннолетних родственников к примеру, родителей. Здесь проблема заключается в законодательных формулировках. Но при этом в ст. Хотя, как следует из ст. Но поскольку алиментами на содержание детей они не являются, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка.

В то же время, устанавливая очередность удовлетворения требований, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов. Значит, для целей распределения денег любые алименты относятся к первой очереди. И в игру вступают специальные правила п. Ведь совершеннолетние получатели алиментов на большее рассчитывать не вправе. В этой связи алгоритм действий будет таким.

Сначала с учетом величины заработка и доли алиментов определяем величину взыскания в твердой сумме, то есть определяем, сколько именно в рублях в данном месяце должен получить каждый иждивенец.

Затем из заработка сотрудника удерживается сумма алиментов на содержание как детей, так и совершеннолетнего получателя в пределах половины оклада. Если этого недостаточно, чтобы выплатить каждому из получателей всю определенную на первом шаге сумму, то удержанное распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме. Удержанная сумма направляется только несовершеннолетним детям если их несколько, то она опять же распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

Проиллюстрируем приведенный алгоритм на числовом примере. Заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб. Напомним, что детский вычет на каждого ребенка составляет 1400 руб. Поскольку по правилам п. Определяем твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: — супруга — 3000 руб.

Общая сумма удержания составит 6776,67 руб. Значит, сначала удерживаем именно половину заработка 4532 руб. Доля супруги составит 2006,30 руб. Доля сына — 1515,42 руб. Доля дочери — 1010,28 руб. Как видим, дети получили меньше того, на что имеют право по исполнительному документу. Эта сумма делится уже только между детьми. Доля сына составит 1087,68 руб. В итоге супруга получит 2003,30 руб. Плата за перевод Возникают проблемы с лимитами и в более тривиальных ситуациях. К примеру, как быть с платой за перевод удерживаемых сумм?

Они по правилам п. А что делать, если исполнительные документы предписывают взыскать с сотрудника максимально допустимую сумму зарплаты?

Куда девать расходы на перевод в таком случае? Взыскивать их за пределами лимитов или уменьшать взыскание по исполнительному документу? Но, устанавливая лимиты удержаний, никаких исключений для платы за перевод нормы законодательства не делают. Значит, взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя. В свою очередь, п.

Вправе ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника, в случае если исполнительного листа нет?.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание алиментов в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (редакция 3.0)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий